1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии со
статьей 40 Трудового Кодекса Российской Федерации между администрацией и
работниками Муниципального казенного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа олимпийского резерва городского поселения
Терек» Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики,
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
МКУ ДО СШОР г.п.Терек и утвержден на собрании трудового коллектива 4
декабря 2023 года.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
с одной стороны: - работодатель, в лице его представителя – директора МКУ
ДО СШОР г.п. Терек Ингушева Валерия Хажпаговича;
с другой стороны: - работники Учреждения, в лице их представителя,
председателя первичной профсоюзной организации - Белгарокова Эдуарда
Николаевича.
1.3.Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.4.Стороны договорились, что содержание коллективного договора
должно быть доведено работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.
Профком обязуется разъяснить работникам положения Коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.6.В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ст.44 ТК РФ.
1.7.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня
социально-экономического
положения работников
учреждения.
1.8.При реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет
своѐ действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.При смене формы собственности коллективный договор сохраняет
своѐ действие в течение месяца со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств (ст.54,55 ТК РФ).
1.12.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению
сторон ст.48 ТК РФ).
2

1.13.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию)
профкома (в коллективном
договоре
определяется конкретная
форма участия работников в управлении
учреждением – учет мнения
(мотивированного мнения), соглашения,
предварительного соглашения и др.):
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников Муниципального казенного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа
олимпийского резерва городского поселения Терек» Терского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики;
3) Положение о порядке формирования и распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работников Муниципального казенного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа
олимпийского резерва городского поселения Терек» Терского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
 учет мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам
принятия локальных
нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусматриваемым в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесений
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии со статьями 56, 57 ТК РФ,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которого подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
3

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ,
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем трудовой нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, зарплата, стимулирующие
выплаты и компенсации.
Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ) заключив с работниками дополнительное
соглашение с учетом всех изменений заключенного договора.
2.5. Объем тренерской нагрузки тренера оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника (ст. 57 ТК РФ).
Объем тренерской нагрузки на новый тренировочный период
(спортивный сезон) тренера и других работников, ведущих тренерскую работу
помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом
мнения профкома.
Эта работа завершается до окончания тренировочного периода
(спортивного сезона) и ухода работников в очередной трудовой отпуск.
Работодатель должен ознакомить тренерский состав до ухода в отпуск с их
тренерской нагрузкой на новый тренировочный год.
2.6. При установлении тренерам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, объема тренерской нагрузки на новый
тренировочный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем тренерской
нагрузки, установленный тренеру в начале года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на
следующий тренировочный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по планам и программам спортивной подготовки, сокращения
количества часов, сокращения численности занимающихсяучрежденияне по
вине тренера.
В зависимости от количества часов, предусмотренных этапом спортивной
подготовки, нагрузка тренера может быть разной в
первом и втором
полугодиях календарного года.
2.7. Тренерская работа лицом, выполняющим ее помимо основной работы
в том же учреждении, а также педагогическими работниками других
образовательных учреждений и работниками предприятий, учреждений и
организаций, предоставляется только в том случае, если тренера, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обеспечены тренерской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Тренерская нагрузка тренера, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливаетсяна общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерами.
2.9. Тренерская нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
4

2.10. Уменьшение или увеличение трудовой нагрузки в течение года по
сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, по приказу
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по планам спортивной подготовки;
- сокращения количества часов работы;
-восстановления на работе тренера, ранее выполнявшего тренировочную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания
этого отпуска;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на время простоя,
либо в другом учреждении, но в той же местности, на срок до одного
месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и
др. случаях).
О введении изменений обязательных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст.72,162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении трудовой нагрузки в течение
календарного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если
работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными
федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.13. Стороны договорились проводить политику, направленную на
повышение эффективности производства, повышения качества выполняемой
работы.
2.14. В этих целях работник и работодатель соблюдают следующие
правила и обязанности.
Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
основаниях, которые установлены Трудовым кодексом (ст.ст.72.74.81) и
иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5

 рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренными
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами (ст.196 ТК РФ);
 объединения, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении организацией, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровья людей, сохранности имущества работодателя.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать
трудовые договора с работниками в порядке и на основании, которые
установлены Трудовым кодексом РФ (ст.22), иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей,
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
6

 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 189), иными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
 не допускать к тренерской деятельности лиц(ст.331 ТК РФ):
а) лишенных прав заниматься тренерской деятельностью в соответствии с
наступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющих или имевших судимость, подвергающихся или
подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни
и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности, половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
а также против общественной безопасности;
в) признанных недееспособными в установленном федеральным законом
порядке.
Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора соглашений и трудовых договоров;
 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры
производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние и
профессиональный уровень работников;
 обеспечить трудовой коллектив необходимыми материально-техническими
ресурсами и финансовыми средствами для выполнения спортивной
программы;
 обеспечить безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников;
 предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении
намеченных социально-экономических показателей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры
в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами;
 предоставлять профкому полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
 предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении
обязательств по коллективному договору, а также существующих в
организации социальных программ (занятость, подготовка и обучение
кадров, оздоровление и т.д.);

7

 создавать
условия,
обеспечивающие
деятельность
профсоюзной
организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, законами,
соглашениями;
 сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного
трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать
конструктивные предложения и справедливые взаимные требования,
разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством
переговоров:
 соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений,
трудовых договоров с работниками;
 обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка дня, трудовым договором;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель:
 определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения (ст. 196 ТК РФ);
 направляет работника для повышения квалификации спортивных
работников не реже чем один раз в 4 года;
 в случае направления работника для повышения квалификации сохраняется
за ним место работы (должность), средняя заработная плата по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации
в другую местность, работодатель оплачивает ему командировочные
расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.187 ТК РФ);
 предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК
РФ.
3.2. Аттестация спортивных работников на соответствие занимаемой
должности (второй, первой или высшей) проводится один раз в 5 лет.
3.3. Аттестации не подлежат:
 спортивные работники, проработавшие в занимающей должности менее
двух лет;
 беременные женщины;
 женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
 спортивные работники, находящиеся в отпуске по уходу за работником до
достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
8

3.4. Аттестация работника для установления соответствия уровня его
квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой и высшей
квалификационным категориям, проводится на основании заявления
спортивного работника.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ
ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
4.1. Работодатель обязуется уведомить профком в письменной форме о
сокращении численности или штатов работников не позднее, чем за два месяца
до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление
на работе при сокращении численности илиштата при равной
производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 20 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов
до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи тренерской
деятельностью; не освобожденные председатели первичных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного
года.
4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством, при
сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет при приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
Стороны пришли к соглашению:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), тренировочным планом,
утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а
также условиями Трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

9

Продолжительность рабочего времени, при его суммарном учете, не
может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом
РФ.
Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ.
-Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более
35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ).
-Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного
дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по
условиям труда рабочий день разделен на части (ст.263.1 ТК РФ).
-Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней (ст.23 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или
4 степени либо опасным условиям труда - 7 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст.267 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дней
-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его
письменного согласия, а также без его согласия допускается в случаях,
перечисленных в ст.99 ТК РФ.
10

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. ст. 99 ТК РФ.
- В соответствии со ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей
указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
-Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
11

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).
-По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ст.128 ТК РФ.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более
детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
5.2.Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе,
устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части
заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в
неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени тренерских работников
устанавливается с учетом норм часов тренерской работы, установленных за
ставку заработной платы, объемом тренировочной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом, и оговаривается в трудовом договоре с
каждым работником.
5.3.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.4.Составление расписания тренировочных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени тренера.
5.5.Продолжительность рабочего времени тренера составляет 24 часа.
12

5.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещены.
Привлечение работников в эти дни допускается только в случаях
предусмотренных ст.113 ТК РФ с письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
За работу в выходной и праздничный день по желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7.В случаях предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлечь работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
5.8.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и
с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.9.Время осенних, весенних, зимних и летних каникул школьников, не
совпадающее с очередным трудовым отпуском, является рабочим временем
тренерского состава и других работников учреждения.
5.10.В каникулярное время тренерский состав работает в пределах
времени, не превышающего их тренировочной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы можно изменить и утвердить приказом
руководителя.
5.11.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
директора, заместителя директора, тренеров и инструкторов учреждения
устанавливается равным 42 календарных дня в соответствии со ст. 115 и
ст.348.10 ТК РФ и оговаривается в трудовом договоре с каждым работником.
Остальным
работникам
административно-вспомогательного
персонала
устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК
РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска (14 календарных дней)
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (28 календарных
дней).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123, ст.372 ТК
РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст.124-125 ТК РФ. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуск, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
13

5.12. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Оплата труда работников осуществляется на основании Положения
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва
городского поселения Терек» Терского муниципального района КабардиноБалкарской Республики, составленного на основании Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений
физической культуры и спорта Терского муниципального района КабардиноБалкарской Республики (утвержден Постановлением главы местной
администрации Терского муниципального района от «31» августа 2017г №
233-п)
6.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего и компенсационного характера оговариваются в трудовом
договоре с работником.
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного нормативными актами Российской Федерации и КабардиноБалкарской Республики
6.4. Добавить порядок выплаты заработной платы в соответствии со
ст.136 ТК РФ:
- При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждена работодателем с учетом мнения
представительного органа работников (Приложение №_ )
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
14

об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц:
-за первую половину месяца - 15 числа оплачиваемого месяца;
-за вторую половину месяца – 30 числа месяца, следующего за расчетным
месяцем.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
- При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
6.5. Изменения размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производятся:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- со дня установления стимулирующих и компенсационных выплат;
- при присвоении Почетного звания – со дня присвоения.
Размеры
окладов,
повышающих
коэффициентов
определяются
руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.6.Положением
об
оплате
труда
работников
учреждения
предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к
окладам стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук",
водителям "за классность";
повышающий коэффициент специфики работы.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
По решению работодателя работнику может быть снижен ранее
установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении
условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
15

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки
работнику является приказ руководителя учреждения с указанием конкретных
причин.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни с их письменного согласия.
6.7. Тарификационные списки работников учреждения составляются на
отчетную дату по мере внесения изменений в систему оплаты труда работников
учреждения, при изменении штатного расписания, а также требований
законодательства.
6.8. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
сохраняется заработная плата в полном размере.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работодатель обязуется:
7.1. Принимать все меры для улучшения социального положения
работников:
- по созданию необходимых условий для работы;
- по своевременному и полному обеспечению заработной платы;
- по мере изменения размера заработной платы или разных выплат при
реализации коллективного договора своевременно информировать всех
сотрудников;
- по соблюдению трудового законодательства по вопросам приема,
увольнения, оплаты труда.
7.2. Способствовать обязательному социальному страхованию и выплате
всех видов пособий по государственному социальному страхованию. При
изменении выплат пособий довести информацию до всех получателей.
7.3. Предоставлять работникам свободные оплачиваемые дни в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – 3 дня;
- для проводов детей в армию – 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 дней;
- на похороны близких родственников – 3 дня.
7.4. Оказывать из стимулирующей части ФОТ материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости.
7.5. Осуществлять из экономии средств ФОТ выплату дополнительного
выходного пособия следующим категориям работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
16

- работникам в случаях указанных в ст.178 ТК РФ.
7.6. Вместе с профсоюзной организацией создать фонд на изготовление
детских новогодних подарков, пригласительных билетов на республиканскую
новогоднюю ѐлку из профсоюзных отчислений.
7.7. За достижение высоких результатов в подготовке победителей и
призеров республиканских, всероссийских и международных соревнований
добавить к отпуску 3 оплачиваемых дня или премиальные вознаграждения.
7.8. Способствовать обязательному медицинскому
и социальному
страхованию работников учреждения.
7.9. Соблюдать гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением (ст. 177 ТК РФ).
7.10. Молодым специалистам в первый год работы оказать разовую
материальную помощь за счет бюджетных и профсоюзных средств. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку (ст.167 ТК РФ);
запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин;
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данные
гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
17

службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК
РФ.)
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны договорились:
8.1. Для реализации основных направлений государственной политики в
области охраны труда:
- разработать и утвердить «Положение о системе управления охраной
труда в учреждении»;
- создать систему управления охраной труда в учреждении и обеспечить
его
функционирование в соответствии с утвержденным Положением;
- утвердить план основных мероприятий по улучшению условий и охраны
труда на 2023 – 2026 годы;
- утвердить Положение по проведению административно-общественного
контроля за состоянием условий и охраны труда в учреждении;
- разработать утвердить Программу «Нулевой травматизм»;
-Перечень мероприятий по реализации Программы «Нулевой травматизм»;
- своевременно предоставлять информацию о проделанной работе в ГКУ
«ЦТЗСЗ Терского района».
8.2. Работодатель обязуется обеспечить право работникам учреждения на
здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств
безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.3. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома с
последующей сертификацией.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу обучение и инструктаж
по охране труда, сохранности жизни и здоровья воспитанников СШОР,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
8.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет учреждения.

18

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.
8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работников (ст.220 ТК РФ).
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.9. В случае отказа работника от работы по возникновению опасности
для его жизни и здоровья вследствие не выполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
8.10.Разработать и утвердить инструкции по охране труда по каждой
должности с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
8.11.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.13.Возмещать расходы на погребение работника, умершего в результате
несчастного случая на производстве; лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Оказывать содействие комиссии по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.
8.16.Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.17.Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.
8.18.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходования средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов, оздоровление детей.
8.19.Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников учреждения.
8.20 Добавить в обязанности работодателя:
- Проводить в установленном порядке специальную оценку условий
труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.
19

Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
-Работодатель приостанавливает работы на рабочих местах в случаях,
если условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда, на основании приказа директора.
-Приостановка работ осуществляется до устранения оснований,
послуживших установлению опасного класса условий труда.
-На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в
п.1 настоящего раздела, за работниками сохраняется место работы (должность)
и средний заработок.
-Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для
устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий
труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Копию плана мероприятий Работодатель направляет в
территориальное отделение Государственной инспекции труда.
-Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в
п.1 настоящего раздела, только по результатам внеплановой специальной
оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
-Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников.
-Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на
основании письменного заявления работника в журнале регистрации.
-С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель
создает приказом комиссию в составе трех человек.
-По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия
составляет акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по
устранению причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с
привлечением руководителя структурного подразделения, где работает
работник.
-Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если по результатам
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник нарушил
требования охраны труда.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Стороны договорились о том, не допускается ограничение
гарантируемых законом социально-трудовых и иных трудовых прав и свобод,
20

принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль
соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома во время участия в качестве
делегатов созываемых вышестоящим Профсоюзом конференций, пленумов, а
также для участия в проводимых ими семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
9.5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельность, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором (ст. 374 ТК РФ)
9.6. Работодатель обязан предоставить профкому помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.7. Работодатель обеспечивает бесплатное ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет
первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.9. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации тренерских работников, спецоценки условий труда,
охране труда, социальному страхованию и др.
9.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,373 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
- очередность предоставления трудовых отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);
21

- создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- установление размеров повышения зарплаты за вредные, опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление срока выплаты аванса и заработной платы (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.

Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-правовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996
N 10-ФЗ и Трудового Кодекса РФ.
10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3.Осуществлять контроль правильности расходования фонда
заработной платы, стимулирующего фонда заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых
книжек работников, своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику)учреждения заявления о
нарушении руководителем учреждения, его заместителем законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора.
10.7. Представлять и защищать трудовые права профсоюза и комиссии по
трудовым спорам в суде.
10.8.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки в ГКЦ «ЦТЗ и СЗ Терского района».
10.9.Участвовать в комиссии по социальному страхованию и
своевременной выплате пособий, по оздоровлению детей работников
учреждения.
10.10.Осуществлять общественный контроль за своевременным
перечислением платежей на обязательное пенсионное страхование,
обязательное медицинское страхование и социального страхования, отчисления
профсоюзных взносов.
10.11.Осуществлять контроль правильности и своевременности
предоставления работникам трудовых отпусков и выплаты отпускных.
10.12.Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, охране
труда, спецоценки условий труда.
10.13.Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации
тренерских работников учреждения.
22

10.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета государственного пенсионного
страхования контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных данных персонифицированного учета
работников.
10.15.Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
болезни, тяжелого материального положения в семье.
10.16.Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
XI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе,
обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную
профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников
в учреждении, стороны договорились:
11.1.Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
работников и специалистов.
11.2.Создать общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью
11.3.Организовывать
и
проводить
массовые
физкультурнооздоровительные мероприятия и спартакиады.
11.4.Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных
заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии
с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором
(ст. 177 ТК РФ).
11.5.Профком обязуется:
- создавать при профкоме комиссию по работе среди молодежи;
- активно использовать законодательно-правовую базу молодежной
политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и
гарантий работающей молодежи;
- оказать помощь молодым тренерам в соблюдении установленных для
них законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
- контролировать обязательность заключения работодателем трудового
договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в
соответствии со ст. 69 ТК РФ.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон:
12.1. Стороны договорились, что работодатель направляет коллективный
договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
12.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его приложений. Отчитываются о
проделанной работе на общем собрании работников два раза в год.
23

12.4. Рассматривают в течение 7 дней все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров, для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки (ст. 381,410 ТК РФ).
12.6. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством (ст.54ТК РФ).
12.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со
дня его подписания.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.

Утверждено на собрании
трудового коллектива
МКУ ДО СШОР г.п. Терек
«__» _____ 2023 г.

24