МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА»
УТВЕРЖДЕНО:
Директор МКУ ДО СШОР г.п.Терек
___________В.Х.Ингушев
«26» января 2023г.

Положение
Об общем собрании работников МКУ ДО «СШОР» г.п.Терек
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение об Общем собрании работников МКУ ДО «СШОР»
г.п.Терек (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от
4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской
Федерации", Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О
физической культуре и спорте в Российской Федерации" и отдельные
законодательные акты Российской Федерации" № 274-ФЗ Дата принятия:
05.10.2015г., «Методическими рекомендациями по организации спортивной
подготовки в Российской Федерации» (12.05.2014 - второе издание), которые
являются методической основой для разработки нормативных правовых актов
публично-правовых образований (Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации, муниципального образования) и локальных нормативных актов
организаций, осуществляющих спортивную подготовку, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в
области физической культуры и спорта", Приказом Министерства спорта
Российской Федерации от 27 декабря 2013 года N 1125 "Об утверждении
особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и
методической деятельности в области физической культуры и спорта".
1.2 Настоящее Положение об Общем собрании устанавливает полномочия
трудового коллектива МКУ ДО СШОР г.п.Терек (далее спортшколы), основные
направления его деятельности, права, обязанности и ответственность.
1.3. Трудовой коллектив спортшколы составляют все граждане, участвующие
своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
1.4. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием.
1.5. Общее собрание является органом самоуправления и создается в целях
развития коллегиальных и общественных инициатив, повышения эффективности
участия трудового коллектива в управлении спортшколой, развитии
производственных отношений, защиты законных прав и интересов работников.
1.6. Общее собрание в своей деятельности руководствуется Конституцией

Российской Федерации, Законодательством Российской Федерации и КабардиноБалкарской республики, законодательством Российской Федерации о труде, другими
нормами российского законодательства, Уставом спортшколы и настоящим
Положением.
2. Основные задачи и принципы участия в управлении
2.1. Основными задачами трудового коллектива являются:
- участие в управлении Учреждением;
- выполнение трудовых обязательств;
- защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений;
2.2. Трудовой коллектив участвует в управлении спортшколой на основе
следующих принципов:
- гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и
личности;
- единоначалия администрации в сочетании с широким участием работников в
управлении;
- единства прав и обязанностей трудового коллектива;
- неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и законных
интересов каждого члена коллектива;
- развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы
членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового
коллектива, создания условий для всестороннего развития личности;
- коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности спортшколы;
всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая
должностных лиц, повышения ответственности членов коллектива за выполнение
стоящих пред ним задач;
- гласности, систематической информации членов трудового коллектива о
деятельности спортшколы, учета общественного мнения. . .
3. Права и обязанности трудового коллектива
Для реализации своих полномочий трудовой коллектив через работу Общего
собрания и представительный орган имеет следующие права и обязанности:
3.1. В сфере планирования экономического и социального развития
спортшколы:
- участвовать в разработке и обсуждении проектов Программы и годовых
планов развития спортшколы. Проекты указанных документов предоставляются на
утверждение после рассмотрения их трудовым коллективом;
- утверждать и осуществлять мероприятия по повышению эффективности и
качества труда;
- заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных
обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, давать
рекомендации;

3.2. В сфере трудовых отношений:
- участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и принимать по
нему решения, уполномочивать профсоюзный комитет спортшколы
подписать этот договор;
- осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного договора;
- заслушивать отчеты администрации спортшколы и профсоюзного комитета о
выполнении коллективного договора, ставить в необходимых случаях вопросы
привлечения к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по
коллективному договору;
3.3. В сфере обеспечения сохранности муниципальной и общественной
собственности и рационального ее использования:
- осуществлять меры по обеспечению сохранности муниципального и
общественного имущества в спортшколе, его рациональному использованию;
- ставить вопросы о привлечении к ответственности в установленном
порядке работников и участников тренировочного процесса, виновных своими
действиями или бездействием в нанесении материального ущерба спортшколе;
3.4. В сфере обеспечения трудовой дисциплины:
- обсуждать по представлению администрации проект Правил внутреннего
трудового распорядка, вносить свои замечания, предложения, принимать меры по
обеспечению их соблюдения;
- обсуждать состояние трудовой дисциплины и осуществлять меры по ее
укреплению; применять за успехи в труде меры общественного поощрения
(благодарность, почетная грамота, ценный подарок - через профсоюзный комитет),
выдвигать работников для морального и материального поощрения администрацией
спортшколы; высказывать мнения по кандидатурам,
представляемым к муниципальным и государственным наградам;
- обеспечивать создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой
дисциплины и профессиональной этики, принимать к ним ?деры общественного
взыскания - товарищеское замечание и общественный выговор (эти меры не
приравниваются к дисциплинарным взысканиям, накладываемым руководителем,
и носят моральный общественный характер);
- снимать наложенное им общественное взыскание досрочно, до истечения
года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания, наложенного администрацией за нарушение трудовой
дисциплины (чрез профсоюзный комитет в порядке с. 194 ТК РФ);
3.5. В сфере внедрения передовых технологий и развития творческой
инициативы работников:
- принимать меры по внедрению в деятельность спортшколы передовых
технологий для повышения качества спортивной подготовки и производительности
труда во всех сферах деятельности спортшколы;
- принимать меры морального стимулирования и вносит предложения о
поощрении работников, активно участвующих в разработке новых технологий и
методик спортивной подготовки, распространения передового опыта;
3.6. В сфере организации нормирования, оплаты и стимулирования труда:
- принимать участие в установленном порядке в решении вопросов нормирования
(тарификации) труда работников, использования фонда стимулирующих и

компенсационных выплат, направляемого на оплату труда работников из бюджетных
и внебюджетных средств;
- вносить предложения о совершенствовании организации, оплаты труда,
обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному
трудовому вкладу;
- обсуждать и одобрять предложения о совершенствовании премирования
работников за счет бюджетных и внебюджетных средств;
- участвовать в решении вопросов оказания материальной помощи
работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, за счет средств,
выделенных на эти цели в установленном порядке;
3.7. В сфере подготовки, повышения квалификации и расстановки кадров:
- участвовать в обсуждении и решении вопросов спортивной подготовки,
расстановки и рационального использования кадров, обеспечения стабильности
коллектива, рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на
повышение разряда, категории либо продвижения по работе;
- рассматривать вопросы повышения квалификации кадров, развития
наставничества;
3.8. В сфере улучшения условий и охраны труда:
- обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий, охраны труда,
оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение этих планов;
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
локальных нормативных актов по охране труда;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств
работодателя, предусмотренных трудовым договором;
- принимать участие в расследовании несчастных случаен на производстве и
профессиональных заболеваний через своего представителя;
- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случае
непосредственной угрозе жизни и здоровью спортсменов и работников;
- обращаться в вышестоящие организации с требованием привлечения к
ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового
законодательства.
3.9. В сфере организации управления и принятия локальных нормативных
актов спортшколы:
- выбирать свой представительный орган - профсоюзный комитет;
- принимать Устав спортшколы, изменения и дополнения к нему;участвовать в
принятии других локальных актов в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ, Уставом спортшколы, настоящим Положением.

4. Порядок работы
4.1. Общее собрание трудового коллектива спортшколы рассматривает наиболее
важные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива в
соответствии со своими полномочиями.
В период между собраниями полномочия трудового коллектива
осуществляются:
- совместно администрацией и профсоюзным комитетом;
- администрацией спортшколы в соответствии с ее полномочиями или по поручению
трудового коллектива.
4.2. Администрация и профсоюзный комитет систематически информируют
членов трудового коллектива о своей деятельности по осуществлению полномочий
трудового коллектива в период между Общими собраниями.
4.3. Вопросы на рассмотрение Общего собрания выносятся по инициативе
профсоюзного органа, других органов самоуправления спортшколы,
администрацией, постоянно действующих производственных совещаний, отдельных
членов коллектива, а также по совместной инициативе администрации и органов
самоуправления спортшколой.
4.4. Общее собрание трудового коллектива созывается совместно с
профсоюзным комитетом и администрацией спортшколы.
4.5. Общее собрание трудового коллектива спортшколы проводится по мере
необходимости, но не реже двух раз в год.
4.6. Общее собрание считается правомочным, если в нем участвует более
половины общего числа членов коллектива.
4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов
трудового коллектива.
4.8. Решения Общего собрания носят рекомендательный характер. Принятые
решения оформляются протоколом, который подписывается председателем и
секретарем.
4.9. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и
утвержденные (введенные в действие, оформленные приказом директора) в
установленном порядке, являются обязательными для администрации и всех
членов трудового коллектива спортшколы.
4.10. Контроль за выполнением решений Общего собрания трудового
коллектива осуществляется профсоюзным комитетом, а также администрацией
спортшколы в соответствии с её полномочиями или по поручению собрания,
которые информируют трудовой коллектив о ходе выполнения решения.
4.11 Рекомендации и решения трудового коллектива подлежат
обязательному рассмотрению в месячный срок администрацией, профсоюзным
комитетом, другими органами самоуправления спортшколы.
4.12. Для ведения Общего собрания выбирается председатель и секретарь.
Секретарь ведет протокол о ходе собрания и о принятых решениях. Подписывают
протокол председатель и секретарь собрания.

5. Ответственность
5.1. Общее собрание несет ответственность за:
- своевременное рассмотрение поставленных перед ним вопросов;
- реализацию принятых решений;
- выполнение обязательств по коллективному договору;
- соответствие принятых решений и утверждаемых локальных актов законодательству
Российской Федерации о труде.
6. Делопроизводство
6.1. Профсоюзный комитет спортшколы организует делопроизводство
Общего собрания.
6.2. Руководство спортшколы обеспечивает хранение протоколов Общего
собрания в общем делопроизводстве.
6.3. Протоколы Общего собрания имеют постоянный срок хранения.